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    人本化管理理念

    868787赛马会无敌三肖 www.ynbbg.tw 慧宝源公司注重确立人在管理中的主导地位,使企业的管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性和创造性来进行和展开。实行个性化管理,注重员工的工作满意度和工作、生活质量的提高,尽可能减少对员工的控制与约束,更多地为员工提供帮助与咨询,更好地为员工提供培训与发展的机会,指导员工进行职业生涯设计,帮助员工在企业中成长与发展,实现员工个人和企业整体的双赢。

    人力资源竞争力理念

    慧宝源公司注重在一定意义上,企业竞争力可以归结为人力资源竞争力的思想,公司专注于与构筑人力资源竞争力紧密相关的业务管理,要努力营造员工与企业共同成长的组织氛围,关注员工职业生涯管理,为有远大志向的员工提供施展才华、实现自我超越的舞台。

    人力资源开发理念

    慧宝源公司注重现代人力资源管理将人力视为组织的第一资源,更注重对其进行开发,培养和提高员工的素质与技能,使他们的潜能得以充分发挥,从而最大限度地实现个人价值,为企业创造效益。公司注重员工职业生涯规划的培训,也更注重对员工的有效使用,用其所学、用其所长、用其所愿,增强员工满意度,提高员工工作积极性,员工得到合理配置、组织高效运作、劳动生产率提高。

    人力资源社会化理念

    慧宝源公司注重从战略高度看待人力资源管理,把人力资源看成是一种社会资源。把人力当作一项潜在资本。在此前提下,公司人力资源的管理从个人、社会等不同角度进行多层次的评估。公司大力支持员工学习深造,这样有助于对社会有益,形成良性循环,整个社会的人力资本就会大为提高,最终对企业也是有利的。

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